Boken “Lön och motivation. Chefens handbok för att utveckla och belöna medarbetare” går på tvärs mot det traditionella synsättet att motivation kan köpas för pengar. Allt fler chefer märker också att det inte är så enkelt som att om medarbetare får högre lön så presterar de bättre.
Det här är en bok om hur du:
- Skapar förutsättningar för prestation i vardagen
- Hanterar lönerevisionen så att den inte demotiverar
- Utvecklar ditt eget belöningssystem
I boken får du nya perspektiv och insikter om hur du kan förhålla dig till dina medarbetare och hur du kan tänka kring lönesättning och belöning. För att motivera medarbetarna och utveckla verksamheten i vardagen såväl som i lönerevisionen.
Våra roller som experter och utvecklare gör att vi förflyttar oss mellan forskning och praktik. Principerna i boken bygger på forskningsstudier - evidensbaserade i så stor utsträckning som möjligt - och på erfarenheter och tips från chefer som ovetande om forskningen har hittat sitt sätt som fungerar i deras vardagen.
Våra referenser är därför en blandning av avhandlingar, forskningsstudier, rapporter, böcker och citat. Citaten hittar du löpande i boken och nedan har vi sammanställt det andra. Referenserna är indelade efter områden lön och ledarskap. I det sistnämnda finns även böcker om förändringsledning, strategi och organisation.
Tips på mer läsning
Lönebildning och lönesättning
Affärsstödjande lönebildning
Anders Palm
Att ge lön för mödan
- chefers erfarenheter av individuell lönesättning SACO-rapport
Jobba med lönen
Nyhetsbrev och verktyg för att arbeta med lönesättningen från Svenskt Näringsliv
Employee perspectives on individualized pay
Teresia Stråberg
Individuell lön i praktiken
Lotte Alsterdal, Jan Wallenberg
Lönesamtal
- Handbok för chefer, Georg Frick
Allt om lönekriterier
Jaime Aleite
Lön, motivation och prestation
forskningssammanställning Stockholms universitet, psykologiska institutionen.
Ledarskap / Strategi / Förändring / Organisation
Dialogen: om konsten att tänka tillsammans
William Isaacs
Tillitsdelegationens rapporter
Tillits- och Öppenhetsspiralen
(Kapitel 5 i avhandlingen)
Anders Wendelheim
Blogg: The Trusted Advisor
David H Maister
Behovsanpassat ledarskap
Stefan Söderfjäll
Strategi är ett verb
Pontus Wadström
Utvecklingssamtalets Sju nycklar
Marika Ronthy
Effektfull
Simon Elvnäs
Chefen som coach
Sören Holm och Lena Sobel
Kunskapsintegration: om kollektiv intelligens i organisationer
Philip Runsten, Andreas Werr
Simple Habits for Complex Times
Jennifer Garvey Berger
