Har ni också dyra utvecklingssamtal?

Varför envisas vi med att ha årliga löne- och utvecklingssamtal när vi vet att de inte har någon större effekt på medarbetarnas prestationer?  Att utgå från att utvecklingssamtal som hålls en eller ett par gånger om året ska ge något tillbaka till verksamheten är naivt. Faktum är att ju mer sällan chefer pratar med sina medarbetare desto dyrare blir samtalen. 

 

Vi vet att täta avstämningar eller till och med utvecklingssamtal varannan vecka har goda effekter på både prestation och lojalitet. Trots det är det svårt att övertyga cheferna om att tätare avstämningar är bra. Forskningen talar sitt tydliga språk, men hur kan du som jobbar med HR övertyga cheferna som ska göra jobbet? 

 

Belöningsverkstan och Nils Hallen utforskar tillsammans med dig hur vi ska kunna övertyga cheferna om att frekventa utvecklingssamtal faktiskt gynnar chefen och verksamheten. 

 

Välkommen till ett kostnadsfritt frukostseminarium

Datum och tid 31/3,  Kaffe från 745 - slut 930 

Seminarium 815 - 930 

Plats: The Park Södra, Magnus ladulåsgatan 1, Stockholm

Vi använder endast dina uppgifter i syfte att skicka materialet från seminariet till dig. 

Kontaktuppgifter

BV_BREV.png